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(artículo extractado del original)
Dr. Ruben Hernández Serrano
ÙCV-IUPOLC-WAS-WPA-AISM-SVSM
LA MENTE DEL QUE ABUSA
No todos los victimarios son iguales, ni aducen
las mismas razones ni presentan las mismas características.
Los esquemas de pensamientos son muy variables,
sin embargo podemos establecer con fines docentes modelos de clasificación.
Los que maltratan ven al mundo desde una base psicológica de egocentrismo,
poder y control. Tienden a justificarse y a racionalizar, y generalmente no
piensan que esto es un problema para ellos. Ocurren situaciones muy semejantes
en el Alcoholismo.
Pretextos: En lugar de aceptar la responsabilidad
de sus acciones el que abusa busca justificar su comportamiento con pretextos
y excusas, por ejemplo; “mis padres nunca me quisieron” o “mis padres me golpeaban”.
Generalmente echan la culpa a una situación específica.
Definiendo de nuevo: El que abusa tiende a definir
de nuevo la situación para que no sea su problema, sino que lo atribuye a
factores externos.
Fantasías de éxito: El que abusa se cree que pudo
haber sido rico, famoso, exitoso, si la gente no lo estuviera deteniendo.
Siente que esto le da permiso para actuar como quiera y justifica sus gritos
a los impedimentos.
Mintiendo: El mentir ayuda al que abusa por medio
del control de la información disponible, puede mentir por comisión (decir
algo que sabe que no es verdad) o por omisión (esconder información importante)
o por asentimiento (fingiendo que está de acuerdo con la otra persona). La
manipulación de la víctima puede llegar a aparentar ser veraz cuando miente
o aparentar que está mintiendo cuando realmente está diciendo la verdad.
Asumiendo: El abusador asume que sabe lo que otras
personas están pensando o sintiendo. Esto les permite justificar su comportamiento.
Sobre las reglas: El que abusa se siente tan diferente
a los demás, que no tiene por qué seguir las mismas reglas. Se siente omnipotente
y autosuficiente.
Fragmentación: Normalmente el que abusa separa
física y psicológicamente su comportamiento abusivo del resto de su Vida.
Vemos casos de personas que asemejan una actitud en la mañana y en la noche
son totalmente diferentes. No observa ninguna inconsistencia en su comportamiento
y se siente justificado para hacerlo.
Minimizar: El que abusa omite la responsabilidad
de sus acciones por medio de tratar de darle menos importancia de la que tiene,
restándole valor a sus acciones.
Ira: Las personas que abusan no están mas enojadas
que las otras. Sin embargo usan su Ira para controlar ciertas situaciones,
presentándose como ofendidos y molestos.
Juegos de Poder: Varias tácticas usa para vencer
las resistencias al abuso, buscando aliados, generando temor e intimidación.
Haciéndose la Víctima: Ocasionalmente el que abusa
aparecerá estar indefenso o actuará como si sufriera persecución para manejar
a otros inspirando lástima o ayuda.
Drama y Excitación: Las personas violentas a menudo
tienen problemas para iniciar o mantener relaciones íntimas con otras personas.
Se produce una actuación teatral, histriónica.
Comunicación cerrada: No dice nada acerca de sus
verdaderos sentimientos y no está abierta para recibir nueva información acerca
de sí mismo. Tienden al aislamiento.
Propiedad: Típicamente el abusador es muy posesivo.
Además cree que todo lo que quiere debería ser suyo y que puede hacer lo que
sea con lo que realmente le pertenece. Justifica que controla el comportamiento
de otros mediante el mal uso de sus bienes materiales.
Glorificación: Se siente fuerte, superior, independiente,
autosuficiente y muy masculino. Su idea de hombre ideal es el vaquero, aventurero
o jefe de los piratas. Se siente insultado y reacciona agresivamente cuando
“no se le reconocen sus atributos”.
Las consecuencias negativas que genera la Violencia
Intrafamiliar con respecto a las víctimas son:
-Conductuales: Alteraciones del sueño, aversión
a la sexualidad, anorexia y bulimia.
-Emocionales: Paralización e inhabilidad para
actuar, ausencia o baja autoestima, perspectivas futuras inciertas, síndromes
depresivos de la más diversa naturaleza.
-Familiares: miedo a perder el vínculo con los
hijos por la falta de comprensión de estos hacia la problemática sufrida,
parcialización de ellos, temor a perder la autoridad parental, Alteraciones
conductuales y bajo rendimiento escolar como consecuencia o secuela de maltratos.
Las personas víctimas de la violencia intrafamiliar
en la mayoría de los casos no se deciden a formular denuncias y terminan por
“perdonar” a la persona que arremete debido al Miedo y la Intimidación, por
razones estrictamente de carencia económica y miedo a subsistir, por falta
de apoyo familiar, por rechazo de la comunidad y temor al abandono y por falta
de apoyo institucional y de las autoridades competentes. Los refugios brillan
por su ausencia.
¿Qué hacer YA?
1.Cambio de actitud y programas del Sistema Educativo.
Promoción de la responsabilidad y eficiencia.
2.Exaltación del valor de Vivir y de la Calidad
de Vida.
3.Organización social de la comunidad .Valoración
de sus necesidades reales.
4.Valorar lo positivo frente a lo negativo. La
importancia del Gobierno y Medios en la generación de un nuevo enfoque del
futuro del País. El acuerdo democrático de siempre. Gobierna la mayoría y
se respeta a las minorías.
5.Programa intenso de prevención de la violencia
mediante el Ejercicio Físico, la Recreación, el Arte, la Cultura y el Deporte
organizado.
6. Desaparecer la Impunidad, situación que corroe
el sistema judicial y refuerza la corrupción. Todo delito debe ser castigado.
7. Optimización de los recursos policiales de
control . El acceso al sistema que va desde un número de emergencia único
hasta la investigación criminalística imparcial.
8.Desarrollo de una política de empleo urgente,
prioritaria y justa.
9.Desarrollo práctico de conceptos tales como:
INTERDEPENDENCIA, DIÁLOGO REAL,
PREVENCIÓN
que nos lleven a una CULTURA DE PAZ por encima
de las diferencias que hoy nos dividen. La Espiritualidad como Valor Fundamental
y Trascendental.
10.Investigación social, psicológica, psiquiátrica
y criminológica de los factores que han desencadenado esta crisis.
11.Programa de fortalecimiento de la Pareja y
la Familia. Prevención eficiente de la Violencia Doméstica e Intrafamiliar.
Creación urgente de los refugios para Víctimas y Programas terapéuticos para
los familiares. Programas de tratamiento institucionales y en libertad a los
Victimarios.
12.Recursos urgentes para la atención de factores
desencadenantes como: Drogas, Alcohol, Cigarrillo y atención directa y eficiente
a los consumidores.
13.Respeto real y coherente al Estado de Derecho
y a la Constitución.
14.Estamos en una situación muy frágil. Este es
un problema en el que hay que actuar YA. Las consecuencias de no hacerlo son
imprevisibles.
ANEXO 2
LA VIOLENCIA DOMÉSTICA
Una Guía de AFSCME
VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES
El abuso físico es la mayor causa de lesiones
entre las mujeres en los Estados Unidos. Es responsable de mayor número de
lesiones y muertes que la combinación de todos los accidentes automovilísticos,
ataques callejeros y violaciones.
Casi 4,000 mujeres mueren todos los años como
resultado de la violencia doméstica.
La violencia doméstica no se limita a los pobres
o a personas de cierta raza o grupo étnico, prevalece en toda la sociedad.
¿ESTÁ UD. EN UNA RELACIÓN ABUSIVA?
La siguiente es una lista de algunas de las características
comunes de las relaciones abusivas:
- ¿Su pareja continuamente critica
la ropa que Ud. usa, lo que Ud. dice, la forma en que Ud. actúa, y su apariencia?
- ¿Su pareja a menudo le insulta
o le habla en forma denigrante?
- ¿Siente Ud. que necesita pedir
permiso para salir a ver a sus amistades o familia?
- ¿Siente Ud. que, haga lo que haga,
todo siempre es culpa suya?
- Cuando Ud. se retrasa en llegar
a casa, ¿su pareja le interroga insistentemente acerca de dónde anduvo y
con quién estuvo?
- ¿Es tan celoso que siempre le
acusa de tener relaciones con otras personas?
- ¿Su pareja le ha amenazado con
hacerle daño a Ud. o a sus hijos si Ud. lo deja?
- ¿Su pareja le obliga a tener relaciones
sexuales aunque Ud. no quiere?
- ¿Su pareja ha amenazado con pegarle?
- ¿Su pareja alguna vez le ha empujado,
abofeteado o golpeado?
¿QUÉ PUEDEN HACER LOS SINDICATOS?
ESFUERZOS CONJUNTOS CON LOS EMPLEADORES
- Negocie para que se ofrezca asistencia
legal pagada por el empleador a las mujeres víctimas de abuso.
- Si existe un Programa de Asistencia
para los Empleados, asegúrese de que éste incluya servicios para víctimas
de la violencia doméstica.
- Independientemente, o en cooperación
con el patrón, promueva talleres sobre la violencia doméstica. En casi todas
las comunidades, los refugios para mujeres víctimas de violencia doméstica
con gusto mandarán a una representante para dar una presentación.
- Trabaje con el departamento de
personal o recursos humanos para asegurar que tengan procedimientos que
impidan que el número telefónico o la dirección de una víctima sean proporcionados
al esposo, después de que la pareja se haya separado. Por ejemplo, una empleada
debe tener el derecho de solicitar que el departamento de personal no dé
esta información sin autorización específica. Un aviso al respecto debe
adjuntarse a todos los expedientes y listas apropiados para minimizar la
salida de esta información de manera inadvertida.
- Si Ud. está en una profesión en
donde se trabaja directamente con este problema y ve formas en que los servicios
que provee su organización podrían ser más efectivos, hable con el sindicato
acerca de cómo implementar sus ideas.
CAMPAÑA DE CONCIENTIZACIÓN PÚBLICA
- Llame la atención al problema
del abuso. Invite a conferencistas, muestre películas, organice talleres
a la hora del almuerzo o seminarios en una reunión general. Cree un ambiente
en su local que posibilite la discusión honesta y abierta acerca del abuso.
- Publique artículos en los periódicos
sindicales sobre la cuestión del abuso, incluyendo información sobre cómo
los abusadores pueden obtener ayuda, así como sobre el trabajo de las organizaciones
comunitarias.
- Ponga el teléfono del refugio
o “hot line” [número de teléfono a donde uno puede llamar para recibir consejos
sobre el problema] en el tablero de información para empleados, y distribuya
información a los miembros.
TRABAJO CON LOS REFUGIOS
- Establezca lazos con los refugios
locales, servicios telefónicos de consejería [“hot lines”] y otros servicios
en la comunidad.
- Introduzca materiales en los centros
de trabajo acerca de los servicios de emergencia y refugios locales—algunas
de las mujeres pueden necesitar esta información-.
- Empiece a apoyar activamente a
los refugios locales para mujeres. Si no existe alguno, utilice la capacidad
organizativa del sindicato para fundar un refugio.
- Presione al gobierno federal,
y a los gobiernos estatales y locales, para que incrementen los fondos destinados
a los refugios.
- Llame al refugio local y pregúnteles
cómo el sindicato puede ayudarles. Siempre hace falta el dinero, así que
agradecerán las contribuciones individuales o de parte del sindicato. Las
contribuciones en especie como ropa o artículos de limpieza también pueden
hacerles falta.
- La mayoría de las comunidades
tienen un teléfono de consejería o “hot line.” El sindicato podría facilitar
voluntarios para contestar el teléfono durante algunas horas al mes.
CAPACITACIÓN SINDICAL
- Asegúrese de que todos los miembros
tengan información acerca de dónde dirigir a miembros que necesiten ayuda.
- Organice talleres que ayuden a
las mujeres a tener más confianza en sí mismas [“assertiveness training”].
- Incluya información sobre la violencia
doméstica como parte de la capacitación para los representantes sindicales.
LO QUE UD. PUEDE HACER PARA APOYAR A UNA COMPAÑERA
DE TRABAJO QUE ES VÍCTIMA DE ABUSO
- En algún momento una amiga o compañera
de trabajo víctima de la violencia doméstica puede acercarse a un miembro
de AFSCME porque necesita alguien con quien platicar. La siguiente lista
puede ayudar a saber qué hay que hacer y no hacer al platicar con ella.
- Crea lo que ella le dice.
- Anímela a hablar sobre el abuso,
mas no la presione.
- Respete su necesidad de confidencialidad.
- Escúchela. Apoye sus sentimientos
sin juzgarla.
- Hágala saber que no está sola,
y que muchas mujeres son víctimas del asalto doméstico.
- Dele la seguridad de que el abuso
no es culpa suya. Ella no es la causa.
- Dele un claro mensaje de que:
ella no puede cambiar el comportamiento de su pareja; las disculpas y promesas
no pararán la violencia; la violencia nunca se justifica.
- Su seguridad física es la primera
prioridad. Hable con ella sobre las opciones y ayúdele a hacer planes para
la seguridad de ella misma y de sus hijos.
- Dele el tiempo que ella necesite
para tomar sus propias decisiones.
- No le quite el apoyo, aún cuando
ella todavía no esté preparada para hacer cambios fundamentales en su vida.
- Proporciónele una lista de los
recursos más importantes en la comunidad que apoyan y trabajan con las mujeres
víctimas de abuso.
- Las mujeres víctimas de la violencia
doméstica necesitan que les brindemos apoyo y aliento. Algunos tipos de
consejo pueden ser dañinos o peligrosos:
- No le diga lo que debe hacer,
o cuándo debe salirse o no salirse de su situación.
- No le diga que regrese para
ponerle un poquito más de esfuerzo.
- No la rescate al tratar de tomar
sus decisiones por ella.
- No se ofrezca para tratar de
hablar con el esposo y arreglar las cosas.
- No le diga que ella debe permanecer
a causa de los niños.
PARA LOS DELEGADOS
Aunque las condiciones notadas abajo pueden tener
su origen en algo que no sea la violencia doméstica, los posibles indicios
de que una compañera de trabajo puede estar sufriendo del abuso incluyen:
- Contusiones o hematomas que ella
posiblemente trate de explicar como resultado de un accidente.
- Ausencias o retrasos frecuentes
sin explicación.
- Frecuentes llamadas telefónicas
personales que la dejan trastornada.
- Una disminución en la calidad
de su trabajo, dificultad para concentrarse o para trabajar con efectividad.
- Apartarse o aislarse de sus compañeros
de trabajo.
DÓNDE CONSEGUIR AYUDA (EN USA)
Para la intervención inmediata en casos de crisis,
y para información y referencias sobre los recursos en la comunidad, llame
sin costo las 24 horas al día a la:
“LINEA CALIENTE” NACIONAL DE CONSEJERIA
SOBRE VIOLENCIA DOMÉSTICA
(NATIONAL DOMESTIC VIOLENCE HOTLINE)
1-800-799-SAFE
TDD: 1-800-787-3224
Departamento de Derechos Federación
Americana de Empleados
de la Mujer de AFSCME de los
Estados. Condados y Municipios
1625 L Street, NW 1625
L Street NW
Washington, DC 20036-5687 Washington
DC USA 20036
Teléfono: (202) 429-5090
REFERENCIAS:
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la Mujer. Tesis grado IUPOLC. 2002
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